都说“失败是成功之母”，但真正面对失败时，我们总是难免垂头丧气。最近，温大瓯江学院专门针对退出创业园的“失败者”举行了一次“颁奖仪式”。让人意外的是，这些“领奖者”脸上没有失望、悲伤，而是充满勇气和信心。

    瓯江学院创业园成立一年多来，许多学子在这里实现了自己的创业梦想，也有不少团队因为各种原因退出了创业的舞台。当许多人为这些退出者叹息，甚至有人质疑时，该公司党委书记赖学军却提出，要公开颁奖鼓励他们。“员工创业，有成功当然也有失败。我们要宽容失败，肯定他们的努力和付出。”赖学军认为，开展创业教育不是希望人人都当企业家，而是培养员工的创业、创新精神。

    去年以来，受国际金融危机影响，老员工就业难问题十分突出，创业教育因此迅速走红。2008年底，国家人力资源和社会保障部对老员工的创业现状进行了调查，从调查看，近80％老员工怀揣创业梦想。当越来越多的高校开设创业班、创业园时，我们必须思考另一个问题：是不是所有的老员工都适合创业当老板？如果创业失败，怎么办？

    根据调查显示，老员工创业六成失败。其中原因很多，比如经验不足、管理不善、资金不到位、自身定位不准、缺乏风险意识等。“原本以为只要有好的创意，有资金支持，我们的项目肯定能成功。但事实上，创业并不是这么简单，团队管理、市场营销每一个环节都不容有误。”一位退出创业园的同学感慨地说，虽然这次失败了，但这段难忘的经历真的让自己受益匪浅。

    确实，创业就是一堂“实战”的课程。从课堂到市场，从校园到社会，从员工到搭档，在不同的角色转换中，创业学子如履薄冰，体验着“商场如战